1 minutę temu, Maciej__ napisał:

 

OZI ma tutaj racje, czkawka odbijaja im sie fundusze typu "Defined Benefit" (DB), gdzie cale ryzyko w zasadzie jest po stronie firmy, gdyz gwarantowaly z gory zdefiniowana wyplate. Dopiero pozniej zaczeli przechodzic na plany Defined Contribution, gdzie skladka jest zdefiniowana a wyplata zalezy juz od wynikow funduszy.

Te pierwsze plany sa cholernie kosztowne w obsludze. Poczytaj sobie o planach DB i DC, to bardzo popularne rozwiazania.

Ale to w US czy w EU?

7 minut temu, jaceq napisał:

Ale to w US czy w EU?

 

Te plany emerytalne dzialaja zarowno w EU jak i USA...

Edit: tutaj troche na ten temat:

https://marketrealist.com/2016/12/comparing-general-motors-fords-huge-pension-obligations

Edytowane 10 Maja 20188 lat przez Maciej__

Ale to w US czy w EU?

@Maciej_ wrzucil o wiele lepsze link niz moje.

Nie tylko Ford - zaskakująco sporo jest w EU firm z tym samym problemem.



Sent from my Samshiite Note8

7 godzin temu, OZI napisał:

@Maciej_ wrzucil o wiele lepsze link niz moje.

Nie tylko Ford - zaskakująco sporo jest w EU firm z tym samym problemem.

 

Ale to wina EU czy samych firm, które kiedyś tak nieudolnie gospodarowaly?

 
Ale to wina EU czy samych firm, które kiedyś tak nieudolnie gospodarowaly?

Dlaczego nieudolnie?

System byl standard w latach 70/80tych i sluzyl pracownikom.

Globalizacja go dobila i zmieniajace sie warunki. FFW 2018 po co sie meczyc w EU, która stawia takie warunki ktirych fizyka sprostac nie moze, a przylapana nawet wlasnego koncernu nie moze ukarac.



Sent from my Samshiite Note8

2 minuty temu, OZI napisał:

Dlaczego nieudolnie?

 

No DB to nieudolne zarządzanie.

 

2 minuty temu, OZI napisał:

System byl standard w latach 70/80tych i sluzyl pracownikom.

 

W Europie nie chcemy dyktatu korporacji i wyzysku pracownika, który z tym idzie. Trickle down to bujda... W USA od połowy lat 70, z wyjątkiem tylko kliku procent najbogatszych, nie ma zmiany w jakości życia. To ma być ten zysk?!

 

2 minuty temu, OZI napisał:

Globalizacja go dobila i zmieniajace sie warunki. FFW 2018 po co sie meczyc w EU, która stawia takie warunki ktirych fizyka sprostac nie moze,

 

Sądy w Europie po prostu broną umów społecznych, które firmy zawarły kiedyś z pracownikami. Wiele firm próbuje restruktyzować te benefity, a odpowiedzialni pracownicy też idą na ustępstwa. Ale najlepiej wszystko włożyć do jednego worka, pomalować go na czerwono i nazwać UE. 

 

2 minuty temu, OZI napisał:

a przylapana nawet wlasnego koncernu nie moze ukarac.

 

A to jest już zupełnie inna bajka i w 100% się zgadzam.